Le canard LEGO : la puissance de communication avec 6 briques LEGO
Le développement stratégique en entreprise nécessite des outils créatifs pour faire émerger des solutions innovantes. La méthode LEGO SERIOUS PLAY®, grâce à l’utilisation des briques LEGO, permet de stimuler l’intelligence collective, la communication et la collaboration au sein des équipes, favorisant ainsi une réflexion efficace sur des problématiques complexes.
Saviez-vous qu’avec seulement 6 briques LEGO, il est possible de réaliser près de 920 000 000 combinaisons différentes ?
Cette information peut paraître surprenante, mais elle démontre à quel point ces petites briques emblématiques offrent un potentiel de créativité sans limite. Avec un nombre aussi impressionnant de combinaisons, imaginez ce que vous pourriez faire avec quelques briques supplémentaires, et encore plus avec toute une équipe !
Maintenant, prenons un exemple concret. Imaginez plusieurs membres de votre équipe en train de construire chacun un canard avec ces mêmes 6 briques LEGO. Statistiquement, il est pratiquement impossible que deux personnes aboutissent au même résultat. La diversité des constructions serait impressionnante.
Je me suis prêté à cet exercice pour vous donner un aperçu. Pour la photo, j’ai réalisé moi-même 10 canards différents, en utilisant chaque fois les mêmes 6 briques… et, bien entendu, un cerveau humain différent à chaque tentative !
Un exercice simple, mais puissant
Cet exercice, en apparence ludique, a bien plus à offrir que le simple plaisir de jouer avec des briques LEGO. Il est extrêmement utile dans plusieurs contextes professionnels, et voici pourquoi :
1. Diversité infinie malgré une contrainte commune
Lorsqu’on demande à une personne de construire un canard avec seulement 6 briques, on pourrait penser que le résultat sera limité. Mais c’est tout le contraire. Avec ces briques, il existe une infinité de façons de construire un canard. Chacun apporte sa propre vision, son propre style de construction et sa propre interprétation de la consigne.
C’est une belle illustration de la diversité de perspectives au sein d’une équipe. Même face à une contrainte commune, les individus peuvent explorer des chemins créatifs très variés, enrichissant ainsi le travail collectif.
2. Ressources limitées, solutions uniques
Cet exercice montre qu’il est possible de créer des solutions uniques, même avec des ressources limitées. Chaque participant, bien qu’ayant les mêmes briques, produit un résultat différent. Cela renforce l’idée que la diversité des solutions vient avant tout des personnes, et non des moyens matériels à leur disposition.
Dans un contexte professionnel, cela illustre parfaitement la richesse des contributions individuelles au sein d’un projet collectif. À partir de ressources communes, chacun peut apporter une idée nouvelle, un regard différent, et finalement contribuer à une solution innovante et originale.
3. Stimuler la réflexion collective
L’un des principaux intérêts de cet exercice est d’encourager la discussion sur les processus de pensée. Chaque participant peut expliquer pourquoi et comment il a construit son canard. Ce partage d’expériences est un excellent moyen de mieux comprendre comment chacun pense, fonctionne et aborde les problèmes.
En favorisant la communication au sein de l’équipe, on développe ainsi une meilleure compréhension mutuelle, qui peut ensuite être utilisée pour optimiser les processus de travail et encourager la créativité dans la résolution de problèmes.
4. Un brise-glace efficace
Enfin, cet exercice est un excellent brise-glace dans des contextes de formation, de réunion ou de brainstorming. Il aide à détendre l’atmosphère, à faire tomber les barrières et à encourager les participants à s’impliquer sans craindre de faire des erreurs. C’est un moyen simple de créer un environnement où chacun se sent à l’aise pour participer, proposer des idées, et même se tromper, car l’erreur fait partie du processus d’apprentissage.
La méthode LEGO® SERIOUS PLAY® : un outil puissant pour les entreprises
Cette notion de diversité et de réflexion collective, que l’on retrouve dans un exercice aussi simple que celui du canard, est au cœur de la méthode LEGO SERIOUS PLAY.
La méthode LEGO® SERIOUS PLAY® est un processus de facilitation qui utilise les briques LEGO comme support pour la réflexion, la communication et la résolution de problèmes au sein d’une équipe. Elle repose sur l’idée que les modèles physiques, que chacun construit avec les briques, permettent de visualiser des concepts abstraits, des idées complexes et même des émotions. Cela crée un langage commun, accessible à tous, permettant d’aborder des sujets parfois difficiles de manière ludique et créative.
L’approche est particulièrement efficace pour :
- Développer la communication : Grâce à la construction de modèles, les participants expriment des idées et des perspectives qu’ils n’auraient peut-être pas formulées autrement. Cela ouvre la voie à un dialogue plus riche et plus approfondi.
- Favoriser l’intelligence collective : En partageant et en comparant leurs modèles, les participants contribuent à une réflexion collective. Cela permet de faire émerger des solutions nouvelles, créées ensemble.
- Accompagner le changement : Que ce soit pour résoudre des problèmes complexes, améliorer la collaboration ou accompagner le changement, la méthode LEGO SERIOUS PLAY® permet de donner vie à des concepts souvent abstraits. Elle aide ainsi les entreprises à visualiser leur avenir, à aligner leurs équipes autour d’une vision commune, et à gérer les transitions de manière plus fluide.
En bref, que vous soyez une TPE, une PME ou une grande entreprise, la méthode LEGO SERIOUS PLAY® est un outil à la fois ludique et puissant pour avancer autrement en équipe, sur des sujets complexes, des problématiques apparemment insolubles, ou encore pour accompagner des processus de changement ou de gestion des conflits.
Alors, êtes-vous prêt à voir votre équipe se transformer grâce à ces petites briques ?