Enfant et rémunération, un lien…
Un enfant influence la rémunération selon une étude de l’INSEE.
En effet, la rémunération de la mère baisse de 25% cinq après la naissance d’un premier enfant. Ceci en raison du passage à temps partiel ou de l’interruption de travail.
Pour un deuxième enfant, le recul peut atteindre 50%, et 57% pour un troisième.
La perte est en outre 5% plus importante pour les mères les moins bien payées. Ces dernières sont aussi les plus susceptibles d’arrêter de travailler.
Pour les hommes, rien ne change, sauf pour les 5% les mieux rémunérés: leurs revenus augmentent de 17% en moyenne cinq ans après une première naissance.